一、社区基本情况 　　晶海社居委在原毛纺社区工作筹备组的基础上于2006年4月正式成立。现辖区面积1平方公里，管辖十四个居民小区，居民住宅楼120栋，住户4200户，常住人口14000人，流动人口1800人；辖区单位16个，其中机关单位4个，学校1个；非公有制经济组织和新社会组织12个；个体商业网点400多家，社区志愿者队伍2支40人。 　　二、社区工作者队伍建设情况 　　社区工作人员11名，其中专职党务工作者1名。社区党总支部书记陈家东，男，41岁，大专文化程度，曾获开发区、菱北办事处优秀党员表彰，获“安庆市首届十大感恩人物”、“安庆市抗洪救灾先进个人”等称号，参加由市委组织部组织的基层党组书记培训班学习。总支副书记2名，均为男性，高中、大专各1名。社居委工作人员的工资按人均每月700元由开发区、办事处划拨到社区发放。社区统一为工作人员办理了养老、医疗、失业保险。社居委和社区党组织成立以来，受到安庆市、安庆开发区以及菱北办事处等上级党委、政府颁发的各种集体表彰13次（项）。 　　三、党员队伍建设情况 　　2006年4月安庆市开发区全面推进社区建设，对各社区管辖区域进行了重新调整，调整后，晶海社区的管辖范围扩大了，党员队伍也扩大了，2007年4月经菱北办事处党委批准，晶海社区党支部改设为总支部（党总支委员5人），下设四个党支部，支部书记和委员由总支委员和社区工作人员兼任。截止2010年11月底，社区党总支部共有党员200人，其中女性党员40人，离退休党员84人，生活困难的党员15人，分别占党员总数的20%、42%、7.5%。党员受文化教育程度分别为：初中88人，高中（中专、技校）68人，大专35人，本科9人。党员年龄结构：35岁以下的25人，36～45岁的22人，46～54岁的53人，55～59岁的21人，60岁以上的79人；60岁以上的党员占党员总数的39%，呈现出年龄结构老化的趋势。 　　四、党建工作经费情况 　　社区的党建活动经费在每年年初经两委会研究，将其列入单位年初的计划之中，平均年党建经费支出约2万元，主要用于党员学习教育、七一活动和党员表彰，上级组织部门每年下拔党员活动经费2000元。 　　五、社区活动阵地建设情况 　　2006年4月社区调整后，社区办公用房暂时借用了晶海花园原物业的办公用房进行办公，2009年在原办公用房的基础上加盖了一间办公室，现办公用房总面积120㎡，产权不属于社居委。党建方面的配套主要设施是1台彩电、1台VCD和党员远程教育宽带。 　　六、区域化党建工作情况 　　社区成立了与辖区单位建立的党建联席会制，并进行交流和沟通。驻区企事业单位党员总数70多名。建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度。市委组织部在2004年就推行党员“双联双管”、“三进社区”等活动，在社区党员考录公务员和提拔、评先评优工作中，相关单位 会征求社区党员的表现情况；“三进社区”活动目前在正常开展。社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织及活动开展情况由开发区非公企业党委负责。 　　

　　罗冲村成立于1984年5月，辖区面积4KM2，现有九个村民小组，居民住宅楼20栋，住户1368户，常住人口3057人，流动人口310人，辖区单位24家，其中非公有制经济组织20个，医院1个，个体营业网点30家，志愿者队伍2支300人。 　　村工作人员11人，其中专职党务工作者1人，村党总支书记李俊，55岁，大专文化，参加过历次处党训班，区人大代表。村工作人员报酬为区财政转移支付，人均月工资700元，社会保障按办事处统一标准缴纳。区级政协委员1人。 　　党员总数101人，其中女党员15名，占14.8%、离退休党员8人，占7.9%、生活困难党员4人，占3.8%。党员队伍中，大学学历3人，占2.9%、大专文化5人，占4.9%、中专生4人，占3.8%、高中学历20人，占19.8%、初中及以下文化69人，占68.3%；60岁及以上43人，占42.5%、55-59岁17人，占16.8%、46-54岁13人，占12.8%、36-45岁9人，占8.9%、35岁以下19人，占18.8%；1949年-1966年入党15人，占14.8%、1966年-1976年入党12人，占11.8%、1976年-2002年入党56人，占55.4%、2002年以后入党18人，占17.8%。 　　村党建经费每年由上级组织部门拨付2000元，每年党建支出约1万元，主要从村有资金中列支，村办公用房400M2，党建活动用房200M2，建设资金由村自筹，产权属村委会所有，党建设施有“先锋在线”信息平台及彩电、音响功放等。 　　党建工作的特色做法主要体现为：抓好党员发展、教育、管理工作，在党员发展工作方面，按照发展党员的“十六字”方针，制定发展规划，严格组织程序，重点培养“一化三型”（年轻化、知识型、奉献型、开拓型）的人才，重点向生产一线及团员青年倾斜，以争创“学习型党组织”、“学习型党员”为重点，以村委会党校为阵地，加强对党员、支部书记培训力度，制定了学习计划和学习内容，狠抓“党员学习活动日制度”，认真组织党员学习。每年七一，党总支组织全体党员开展义务奉献活动，大家为群众义务修车、理发、裁剪衣服、磨刀，为群众办实事、好事。同时组织了新党员入党宣誓，老党员重温誓词活动，激发党员的党性观念。在党员中推行服务承诺制，要求围绕村委会中心工作以及群众关注的热点难点问题做出承诺，为群众解决实际困难或办2-3件好事、实事。各支部及党员共承诺实事158件。 　　

　　盛塘社区成立于2006年4月，辖区面积1平方公里，现有9个居民小区，居民住宅楼199栋，住户3857户，常住人口11000人，流动人口2400人，辖区单位14个，其中机关单位8个，学校1个，医院0个，社区卫生站1个，非公有制经济组织和新社会组织1个，个体商业网点45个，有志愿者队伍3支400人，其中党员志愿者队伍1支38人。 　　社区工作者队伍建设情况：社区工作人员8名，其中专职党务工作者1名，选聘到社区工作的大学毕业生0名，机关企事业单位和街道选派到社区的1名；社区党组织书记冯友媛、女、38岁、大学学历、参加1集中培训；社区工作人员的工资人均按700元/月由区财政划拨到社区发放；社区有1名人员通过社区干部选拔录用为公务员；有1人担任区政协委员。社区工作人员现有养老、医疗、失业三种保险。 　　党员队伍建设情况：盛塘社区现有党员总数59人，其中妇女党员45人占党员总数的76%，离退休党员18人占党员总数的30%，生活困难党员1人占党员总数的2%；党员文化程度分别为：初中及以下11人，中专10人，高中（中技）11人，大专及以上27人，中专含高中学历占党员总数的80%。党员年龄结构：35岁以下的19人，占党员总数的32%，36～45岁的2人，46～54岁的12人，55～59岁的17人，占党员总数的52%，60岁以上的9人。 　　党建工作经费情况：社区近年来用于党建活动年平均5000元。上级每年拨付2000元党建专项经费，没有实行“费随事转”，没有社会赞助。 　　活动阵地建设情况：社区现有办公用房80平方米，活动场所没有；办公用房租用石化公司的办公房。 　　关于社区大党建工作情况：社区成立了辖区单位党组织党建联席会，每年活动1～2次，主要是加强交流、了解、沟通，建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度，目前进社区党员23名，每年“七一”社区党总支尽可能组织一次党员志愿者义务活动，社区“三进社区”工作正常开展。 　　

　　光彩社区成立于2006年4月，辖区面积1.04平方公里，现有12个居民小区，居民住宅楼126栋，住户3742户，常住人口20112人，流动人口12462人，辖区单位9个，其中机关单位1个，学校1个，医院1个，非公有制经济组织和新社会组织11个，有志愿者队伍5支260人。 　　社区工作者队伍建设情况：社区工作人员8名，平均年龄41岁，支委成员共4人，社区党组织书记学历为大专，48岁、女性，副书记1名；社居委工作人员的工资按人均700元/月由民政部门划拨社区发放。社区统一为工作人员办理了养老、医疗、失业三项保险。 　　党员队伍建设情况： 　　光彩社区现有党员总数45名，其中妇女党员12人、离退休党员10人、生活困难党员5人，分别占党员总数的27%、23%、12%。党员文化程度分别为：初中及以下8人，中专3人，高中（中技）3人，大专及以上22人。党员年龄结构：35岁以下的18人，36～45岁的17人，46～54岁的2人，55～59岁的1人，60岁以上的7人，60岁以上的党员占党员总数的16%。 　　党建工作经费情况：社区党建活动经费己列入社区年初预算，平均年党建经费1.5万元。上级没有下拔党员活动经费，每年社区发生的党建费用全由社居委支持，没有实行“费随事转”。 　　社区活动阵地建设情况：光彩社区现使用南翔集团提供的办公用房240平方米,设有党员活动室40平方米,配有党员远程教育宽带安装外。 　　关于社区大党建工作情况,按办事处党委要求，社区成立了辖区单位党组织党建联席会，每年活动1～2次，主要是加强交流、了解、沟通，建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度。目前进社区在册党员125名，每年“七一”社区党支部尽可能组织一次党员志愿者义务活动，社区“三进社区”工作正常开展。社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织及活动开展情况能与社区党组织进行接洽。 　　

　　天宝社区成立于2006年4月，辖区面积1平方公里，现有8个居民小区，居民住宅楼67栋，住户2299户，常住人口4621人，流动人口1037人，辖区单位4个，其中学校1个，社区卫生站1个，非公有制经济组织和新社会组织2个，个体商业网点262个，有党员志愿者队伍1支12人。 　　社区工作者队伍建设情况：社区工作人员9名，其中专职党务工作者1名；社区党组织书记吴双喜、男、37岁、大专学历、家庭出身属于贫农，没有参加集中培训；社区工作人员现有养老、医疗、失业三种保险；社区工作人员工资含各种保险分为主职800元、副职700元、办事员600元、扣除三种保险外人均每月实发493元；2008年安庆市开发区工委表彰党支部书记吴双喜同志开发区十佳先进个人。 　　党员队伍建设情况：天宝社区现有党员总数34人，其中妇女党员7人占党员总数的20%，离退休党员3人占党员总数的9%，生活困难党员1人占党员总数的3%；大专及大专以上学历12人占党员总数的35%，中专含高中学历17人占党员总数的50%，初中及初中以下5人占党员总数的15%；35岁以下党员21人占党员总数的62%，36至60岁党员8人占党员总数的23% ，60岁以上党员5人占党员总数的15%。 　　党建工作经费情况：社区党建经费由上级组织部门每年拨付2000元；没有实行“费随事转”；没有社会赞助。 　　活动阵地建设情况：社区办公用房320平方米，活动场所没有；办公用房租用天宝房地产公司房屋，其房产权属于天宝房地产公司；没有相关配套设施。 　　

　　天柱社区于2006年4月成立，地处安庆市城乡结合部。占地面积0.95平方公里。。现有居民小区10个，居民住宅楼13栋，住户1208户，常住人口1189人，流动人2291口人，辖区单位5个，其中机关单位0个，学校1个，部队1个，非公有制经济组织和新社会组织21个，个体商业网点52个，有志愿者队伍3支312人。 　　社区工作者队伍建设情况：社区工作人员9名，其中上级机关选派到社区工作的1名（社保员），社区党支部书记1人，副书记1人，均为男性，平均年龄45岁，大专学历5人。参加集中培训年平均1～2次。社居委工作人员的工资人均按700元/月由区财政划拨到社区发放（不含上级委派1人）。社区工作人员办理了养老、医疗、失业三项保险。现有1名社区工作人员当选为区级人大代表。 　　党员队伍建设情况：天柱社区党员总数39名，其中妇女党员4人、退休党员12人、生活困难党员4人，分别占党员总数的10%、31%、10%。党员文化程度分别为：初中及以下16人，中专2人，高中11人，大专及以上10人。党员年龄结构：35岁以下的4人，36～59岁的22人， 60岁以上的13人。 　　党建工作经费情况：社区党建活动经费己列入社区年初预算，平均年党建经费支出约5000元。上级组织部门每年下拔党员活动经费2000元，其余党建费用由社居委自筹，没有实行“费随事转”。 　　社区活动阵地建设情况：天柱社居委所有办公用房约290平方米，均为租赁办公用房。目前使用近80平方米办公房设立为社区居民学习、活动场所。其他面积设置为社区各项工作办公用房。配套设施主要是3台电脑和党员远程教育宽带。 　　社区成立了辖区单位党组织党建联席会，每年活动1～2次，主要是加强交流、了解、沟通，建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度。目前进社区党员39名，每年“七一”社区党支部组织一次党员志愿者义务活动，社区“三进社区”工作正常开展。社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织及活动开展情况未与社区党组织进行接洽。 　　

　　安庆市菱北办事处乌岭社区，原为郊区十里乡乌岭村，2004年6月村改社区成立乌岭社区居民委员会，辖区面积约2平方公里，现有2个居民小区，居民住宅楼35栋，住户1279户，常住人口2249人，流动人口580人，辖区单位37个，其中学校1个，非公有制经济组织和新社会组织20个，个体商业网点12个，有志愿者队伍1支27人。 　　社区工作者队伍建设情况：社区工作人员14名，其中专职党务工作者1名，机关企事业单位和街道选派到社区的2名；社区党组织书记性别男、本科学历、年龄46岁、系街道下派兼职干部。社区工作人员每月享受财政拨付生活补贴600-800元不等，全部参加养老、医疗、失业三项社会保险。 　　党员队伍建设情况：党员总数64名，其中男性党员54人、妇女党员10人、退休党员15人、生活困难党员2人，分别占党员总数的85、15%、23%、3%；初中及以下 40人，高中及以上 24人，分别占党员总数的62%、38%；年龄结构：45岁以下的20人，46岁至59岁的21人，60岁以上的23人。 　　党建工作经费情况：党建经费由上级组织部门拨付，每年平均拨付2000元；无社会赞助。 　　活动阵地建设情况：社区办公用房和活动场所面积800平方米；系借用安庆市迎宾经贸有限责任公司办公用房。配套设施建设情况：办公用房水电卫齐全，设有大小会议室、接待室、多功能活动室，安装柜式空调2部、音响彩电录放机等电教设施一套，装有党员电教远程宽带网。 　　区域化党建工作情况：建立在职党员向居住地社区报到、党员社区表现情况反馈制度。驻区企事业单位党员 55人；建立党员志愿服务制度、参与党员数16人。与辖区3个单位建立“党建联席会”制度，与市纪委机关党支部双结双促、共建社区。 　　

　　一、社区基本情况 　　刘纪社区于2002年4月由村改社区成立的，辖区面积2平方公里，现有5个居民小区，居民住宅楼93栋，在建16栋，现有住户3129户，常住人口10049人，流动人口1391人，辖区单位17个，其中机关单位1个，军工单位1个，学校1个，非公企业15个，个体商业网点199家，社区志愿者5支79人。 　　二、社区工作者队伍建设情况 　　刘纪社区是村改社区，2006年实行“政企分开”，社区成立了安庆市兴得利经贸有限公司，管理和经营集体资产，主要领导同时抓社区和公司工作。现在社区工作人员10名，其中专职党务工作者1名（组织员），上级机关选派到社区工作的2名（组织员、社保专干），社区党组织书记江秋龙同志，男，48岁，大专文化程度，获得省级“孝亲敬老之星”光荣称号，多次获得区、处级“优秀0员”的表彰和“优秀党务工作者”称号，参加由市委组织部组织的基层党组书记培训班学习；总支副书记2名，均为女性，大专文化。其中1名人员当选为宜秀区人大代表。社区工作人员的工资按600元由开发区、办事处划拨到社区发放，统一办理了养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。多年来，刘纪社区受到各级党委、政府的表彰达39次（项），个人荣获上级奖励达百余次。 　　三、党员队伍建设情况 　　刘纪社区党总支下设两个支部，支部书记由总支委员担任，委员由社区工作人员和党小组长担任。截止2010年11月底，社区党总支部共有党员83人，其中女性党员18人，流动（流出）党员2人，离退休党员21人，生活困难党员6人，分别占党员总数的22%、2%、25%、7%。党员文化程度分别为初中及以下40人，高中（中专、中技）21人，大专及以上22人，党员年龄机构：35岁及以下的23人，36~45岁的7人，46~54岁的16人，55~59岁的5人，60岁以上的32人，60岁以上的党员占总数的39%，党员年龄结构呈现老年化的趋势。 　　四、党建工作经费情况 　　社区党建活动经费列入单位年初的计划之中，平均每年活动经费支出达3万元，上级组织部门每年下拔党员活动经费2000元，党建经费主要由社区的集体经济支持，没有实行“费随事转”。 　　五、社区活动阵地建设情况 　　目前刘纪社区没有自己的办公用地，一直与安庆兴得利经贸有限公司共同办公，暂借5间办公室，党员活动室与公司共用，配套设施主要是4台电脑和党员远程教育宽带。 　　社区成立了党建联席会，一年活动1~2次，主要是沟通了解；建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度。市委组织部推行党员“双联双管”、“双结双促”、“三进社区”活动正常开展；社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织及活动开展情况由开发区非公企业党委负责，社区党总支协助。 　　

　　同安社区成立于2000年4月，辖区面积1平方公里，现有29个居民小区，居民住宅楼101栋，住户4002户，常住人口8936人，流动人口3217人，辖区单位30个，其中机关单位6个，非公有制经济组织和新社会组织2个，个体商业网点10个，有志愿者队伍10支42人。 　　社区工作者队伍建设情况：社区工作人员8名，其中专职党务工作者1名，社区党组织书记杜华清、男、53岁、文化程度大专，农民出身，现为区级人大代表；社区工作人员报酬、社会保障情况。 　　党员队伍建设情况：党员总数93名，其中妇女党员12名、占党员总数的13%，离退休党员32名、占党员总数的34.4%，生活困难党员6名、占党员总数的6.5%，大专及大专以上学历的党员22名、中专及高中学历的党员34名、初中及初中以下党员37名，女性党员12名、男性党员81名、年龄35岁及以下党员26名、36-45岁21名、46岁-60岁12名，60岁以上党员34名。 　　活动阵地建设情况：社区办公用房和活动场所面积320平方米；房屋来源于社区自筹资金建设的，配套设施主要是党员远程教育终端。建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度。 　　党建工作特色做法。党员教育、管理我们根据年龄、文化程度、身体状况实行分类教育和管理，个人学习与集中学习相结合，对于不能参加集中学习的党员，我们充分利用网络QQ和电话进行教育，或者送教上门。社区班子成员经常性开展小区卫生保洁义务劳动，以实际行动来调动广大党员参加社区活动的积极性。 　　

　　一、社区基本情况 　　尤林社居委成立于2004年6月。现辖区面积1.3平方公里，管辖梦祯苑、华茂新园、中宜卡发、山圆小区等18个居民小区和双塘、陈塘及宋塘部分居民组，居民住宅楼181楼，住户4228户，常住人口9782人，流动人口2614人；辖区单位13个，其中机关单位3个，学校2个，医院1个；非公有制经济组织和新社会组织8个；个体商业网点568家，以党员和社区工作人员为主的志愿者队伍3支42人。 　　二、社区工作者队伍建情况 　　社区工作人员14名，其中社居委工作人员9人，在安庆市晨阳经贸有限公司(管理与经营社区集体资产)工作的5人,实行政企分离、交叉任职；专职党务工作者1名，上级机关选派到社区工作的3名（组织员、社保员、残联工作人员）。社区党总支部书1人，副书记2人（社居委主任1人，专职副书记1人），均为男性，平均年龄45岁，大学本科文化1人，大专文化2人，参加业务集中培训年平均1~2次。社居委工作人员的工资按人均700元/月由民政部门划拨社区发放。社区统一为工作人员办理了养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。经选举有1名人员目前任宜秀区人大代表。 　　关于表彰情况： 　　据统计，社居委和社区党组织成立六年来，受到省、市、安庆开发区、宜秀区（原郊区）、尤林办事处等上级党委、政府颁发的各种集体表彰15次（项），个人荣获上级奖励达30人次。 　　三、党员队伍建设情况 　　尤林社区党总支创建于2004年的6月份，当年总支有党中46名，全部是征地由村改居的祖居民中的党员。2006年4月安庆市开发区全面推进社区建设，新设置或重新调整社区。截止2010年11月底，社区党总支部共有党员110人，其中女性党员26人，办理流动活动证党员11人，离退休党员29人，生活困难的党员10人，分别占党员总数的24%、10%、26%、9%。党员受文化教育程度分别为：小学及以下的39人，初中25人，高中（中专、技校）20人，大专16人，本科10人，人均受教育9年。党员年龄结构：35岁以下的28人，36~45岁的11人，46~54岁的14人，55~59岁的15人，60岁以上的42人；60岁以上的党员占党员总数的38.2%，呈现出年龄结构老化的趋势。 　　四、党建工作经费情况 　　社区的党建活动经费列入单位年初的计划之中，平均年党建经费支出约5万元。上级组织部门每年下拔党员活动经费2000元，社区从集体经济收益中每年支持社区党建经费达4万多元；没有实行“费随事转”，也没有社会赞助，全靠社区集体经济支持。 　　五、社区活动阵地建设情况 　　2006年4月社区调整后，开发区有关领导和部门曾答应解决社居委的办公用房和居民活动用房，暂时借用晨阳公司办公房（60平方米）给社居委办公。配套设施主要有5台电脑和党员远程教育宽带。 　　社区成立了辖区党建联席会。一年活动一至二次，主要是交流汇报工作，加强了解沟通。驻区企事业单位党员总数80多名。建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度。按市委组织部要求，早在2004年就推行党员“双联双管”、“三进社区”，活动正常开展。社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织及活动开展情况由开发区非公企业党委负责。 　　

　　一、社区基本情况 　　菱北社居委成立于1994年4月。现辖区面积1平方公里，管辖菱建、回祥两个居民小区，居民住宅楼121楼，住户4622户，常住人口13171人，流动人口1200人；辖区单位12个，其中机关单位2个，学校1个；非公有制经济组织和新社会组织10个；个体商业网点1064家，以党员和社区工作人员为主的志愿者队伍6支69人。 　　二、社区工作者队伍建情况 　　社区工作人员22名，其中社居委工作人员13人，在安庆市安菱物华经贸有限公司(管理与经营社区集体资产)工作的9人,实行政企分离、交叉任职；专职党务工作者1名，上级机关选派到社区工作的3名（组织员、社保员、残联工作人员）。社区党总支部书记1人，副书记2人（社居委主任1人，专职副书记1人），均为男性，平均年龄47岁，中专文化2人，大专文化1人，参加业务集中培训年平均1~2次。社居委工作人员的工资按人均700元/月由民政部门划拨社区发放。社区统一为工作人员办理了养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。社区1名人员当选为宜秀区人大代表。 　　关于表彰情况： 　　据统计，社居委和社区党组织成立十七年来，受到省、市、安庆开发区、宜秀区（原郊区）、菱北办事处等上级党委、政府颁发的各种集体表彰41次（项），个人荣获上级奖励达百人次。 　　

　　舒巷社区于2002年4月由原村改社区成立，辖区面积1平方公里，现有居民小区28个，居民住宅楼178栋，住户6302户，常住人口19000人，流动人口932人，辖区单位19个，其中机关单位7个，学校3个，部队1个，非公有制经济组织和新社会组织14个，个体商业网点460个，有志愿者队伍3支400人。 　　社区工作者队伍建设情况：舒巷社区属村改社区，为了实行“政企分开”，社区成立了安庆市迎湖实业总公司，专门管理和运营原舒巷村积累的集体资产（两工业园和部分门面房），社区工作是两块牌子一班人马，主要领导交叉任职。现在社区工作人员共24人，其中：社居委工作人员12人，总公司工作人员16人。专职党务工作者1名（组织员），上级机关选派到社区工作的3名（组织员、社保员、残联工作人员），社区党总支书记1人，副书记2人，均为男性，平均年龄47岁，大专学历2人，中专学历1人。参加业务集中培训年平均1～2次。社居委工作人员的工资人均按700元/月由区财政划拨到社区发放（不含上级委派3人）。社区工作人员都办理了养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。舒巷社区自原舒巷村历年来，曾受到国家、省、市、区（含原郊区）、菱北办事处各级党委、政府颁发的多项集体表彰57次（项），个人荣获上级奖励达百人次。 　　党员队伍建设情况：舒巷社区党总支下设两个党支部，现有党员总数145名，其中妇女党员36人、流动（流出）党员3人、离退休党员50人、生活困难党员7人，分别占党员总数的25%、2%、35%、5%。党员文化程度分别为：初中及以下75人，中专13人，高中（中技）22人，大专及以上35人。党员年龄结构：35岁以下的31人，36～45岁的24人，46～54岁的18人，55～59岁的15人，60岁以上的57人，60岁以上的党员占党员总数的40%，党员年龄结构呈现老年化的趋势。 　　党建工作经费情况：社区党建活动经费己列入社区年初预算，平均年党建经费支出3万元。上级组织部门每年下拔党员活动经费2000元，其余费用由社区集体经济收益支持，没有实行“费随事转”。 　　社区活动阵地建设情况：舒巷社区现与安庆市迎湖实业总公司在一起办公，所有办公用房均属总公司所有，目前借用总公司近80平方办公房设立了社区服务大厅，其他活动室，功能厅都是与总公司共用。配套设施主要是6台电脑和党员远程教育宽带。 　　社区成立了辖区单位党组织党建联席会，每年活动1～2次，主要是加强交流、了解、沟通，建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度。目前进社区党员85名，每年“七一”社区党总支组织一次党员志愿者义务活动，社区“三进社区”工作正常开展。社区内非公有制经济组织和新社会组织建立党组织及活动开展情况未与社区党组织进行接洽。